.. × ..إضراب موظفِي الإتصالات السعوُدية stc.. × ..

[البّدر]

بعد قصر الـ(بونص) على كبار موظفي الشركة

إضراب موظفي موظفي الإتصالات السعودية يشل خدمة 902 و905

– الوئام – سالم الشيباني :
توقف عدد كبير من موظفي الخدمات في مركز الرد على استعلامات الدليل 905 وخدمات الجوال 902 وخدمات الهاتف 907في شركة الاتصالات السعودية عن أداء عملهم اليوم احتجاجا على تعامل الشركة معهم .

حيث قال مصدر مطلع للوئام أن الموظفين توقفوا اليوم عن آداء عملهم نظير حرمانهم من المكافأة السنوية (البونص) والذي اكتفت الشركة بصرفه لقياديي الشركة ورؤساء الأقسام في حين تم حرمان موظفي الخدمات من تلك المكافأة التي تقدمها عادة أغلب الشركات بعد تحقيق ارباح سنوية مجزية .
كما علمت الوئام أن نائب رئيس الشركة المهندس سعد ظافر يجتمع الأن مع عدد من الموظفين مبديا اعتذاره لهم وطالبا منهم سرعة العودة للعمل ، وقال مصدر للوئام أن شركة الاتصالات السعودية ستتكبد خسائر تقدر بمئات الملايين في حال عدم التوصل لإتفاق ومواصلة الموظفين لتوقفهم عن العمل .

[البّدر]

http://www.facebook.com/getoutsaud?ref=ts&sk=wall


صحفة رئيس الشركة ... الدويش ..!

[البّدر]

سعود الدويش ارسل لهم رساله من خلال الـ(مسج سنتر)
الوئام تتابع …
اضراب شامل لموظفي الاتصالات السعودية والرئيس يامر بصرف المكافأت لاحتواء الأزمة


الرياض – الوئام – سالم الشيباني :

في تطور متسارع لأحداث اضراب موظفي خدمة العملاء في شركة الاتصالات السعودية علمت الوئام أن الاضراب شمل جميع غالبية موظفي خدمة العملاء 902 وخدمات الاستعلام عن الدليل 905 وخدمات الهاتف 907 وخدمات الانترنت 906 في كل من الرياض وجده والدمام والقصيم وابها .
الوئام تواصلت مع أحد موظفي الشركه والذي أفاد أن الاضراب أدى الى شلل تام في خدمات العناية بالعملاء مطالبين من الشركة بانصافهم واعطائهم مكافأت تميزهم في عملهم الفترة الماضية والتي شهدت تحقيق الشركة لأرباح كبيرة والتي كافأت من خلالها كبار المدراء ورؤساء الأقسام .

كما قال للوئام أن مطالب الموظفين تنص على الأتي :
1- ترسيم جميع موظفي التعاقد بالساعات .
2- ايقاف التعاقد مع الشركة الهندية التي تعاقدت معها الاتصالات السعودية مؤخرا والمسئوله عن التعاقد مع الموظفين .
3- فتح باب الترقيات والتى عانا الموظفين من تجميدهم الوظيفي .
4 – صرف المكافأت .


من جهة أخرى علمت الوئام ان رئيس شركة المهندس سعود الدويش ارسل رساله من خلال الـ(مسج سنتر) جاء فيها :

إيضاحا للاستفسارات الواردة حول طريقة توزيع مكافأة الأداء لعام 2010 والتي اعتمد لها مبلغ محدد من قبل مجلس الإدارة حسب الميزانية السنوية والنتائج المالية. نفيدكم بان طريقة توزيع المكافأة لم تتغير وسيتم توزيعها وفقا لمعايير الأداء المعتمدة بحيث تشمل الحاصلين على تقدير أداء جيد فأعلى وسيتم تمييز الموظفين المبدعين والمتفوقين على جهودهم والذين يمثلون نسبة 25% من موظفي الشركة حسب نظام إدارة الأداء بالشركة كون ذلك يشجع على ثقافة التميز والإبداع راجيا من الجميع مضاعفة الجهد لتحقيق أهدافنا لعام 2011 لتستمر الشركة في الموقع والمكانة التي نتطلع لها جميعا.

[البّدر]

ايميل المهندس سعود الدويش صباح اليُوم

إخواني موظفي شركة الاتصالات السعودية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، أتقدم لكم جميعا بالشكر والتقدير على ما بذلتموه من جهود خلال العام الماضي 2010م وافيدكم انه بناء على النتائج المالية للشركة و الميزانية المخصصة للمكافأة فقد قررت الشركة توجيه مكافأة الأداء المعتمدة لعام 2010 لمكافأة المتميزين من موظفيها الذين أسهموا بجهد غير عادي لتجاوز الأهداف المقررة للعام الماضي والتميز في تنفيذ المهام الموكله اليهم في جميع المستويات والمواقع والمناطق بحيث يتم ترشيح الموظفين الأكثر تميزا من قبل قطاعات الشركة ويتمثل ذلك في أفضل 25% من الموظفين المبدعين والمتميزين في كل وحدة تنظيمية و مستوى إداري وفقا لضوابط ومعايير محددة للمكافأة لتصرف باذن الله نهاية الشهر الحالي . وأنني إذ أكرر شكري وتقديري للجميع ، فإنني ادعوكم لمضاعفة الجهود لتحقيق التميز خلال العام الحالي 2011 م بحيث تستطيع الشركة بإذن الله تجاوز أهدافها المرسومة مع ثقتنا التامة في ما نملكه من قدرات بشرية قادرة على تحقيق ذلك بعون الله . .وتقبلوا خالص التحية والتقدير،،، أخوكم سعود بن ماجد الدويش

احتجاج الموظفين على هذا الايميل ..

[البّدر]

اردفه بإيميل ردا ً على الموظفين المضربين







إخواني موظفي شركة الاتصالات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إيضاحا للاستفسارات الواردة حول طريقة توزيع مكافأة الأداء لعام 2010 والتي اعتمد لها مبلغ محدد من قبل مجلس الإدارة حسب الميزانية السنوية والنتائج المالية. نفيدكم بان طريقة توزيع المكافأة لم تتغير وسيتم توزيعها وفقا لمعايير الأداء المعتمدة بحيث تشمل الحاصلين على تقدير أداء جيد فأعلى وسيتم تمييز الموظفين المبدعين والمتفوقين على جهودهم والذين يمثلون نسبة 25% من موظفي الشركة حسب نظام إدارة الأداء بالشركة كون ذلك يشجع على ثقافة التميز والإبداع راجيا من الجميع مضاعفة الجهد لتحقيق أهدافنا لعام 2011 لتستمر الشركة في الموقع والمكانة التي نتطلع لها جميعا.

أخوكم

سعود بن ماجد الدويش