.. كُل مايتعلق بـ « حافز » .. (إيداع الإعانة غداً في حساب 554 ألف شاب وشابة ) ..

[البّدر]

حسب تقرير أعده الزميل فهد المريخي ونشرته الرياض اليوم أن هناك مجموعة من الشروط التي تم إقرارها ويجب توفرها في المستفيدين من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل "حافز" أبرزها تحديد عمر المستفيد من ( 20 إلى 35 سنة) ، وأن لا يكون المستفيد طالبا، وأن لا يكون لديه سجل تجاري، وأن لا يكون من مستحقي معاشات التقاعد.

ومن الشروط أن لا يكون لدى المستفيد بدلا أو إعانة من وزارة الشؤون الاجتماعية تعادل مبلغ الإعانة التي يقدمها "حافز"، وأن يكون مقيما إقامة دائمة في السعودية.

ولم تستثن الشروط المتزوجات من الدخول ضمن المستفيدين من البرنامج حيث اوضحت الشروط احقيتهن في الاستفادة من "حافز".

وكان مجلس الوزراء قد أقر في جلسته أمس الأول عددا من الإجراءات بشأن آلية تنفيذ الأمر الملكي الكريم الخاص ببرنامج إعانة الباحثين عن العمل، ووافق على تنظيم برنامج الإعانة على أن يكون صرف مبلغ إعانة البحث عن عمل ابتداء من تاريخ 1/1/1433ه لمن سبق أن تقدم بطلبها وتوافرت فيه شروط استحقاقها.

وسيعقد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إبراهيم بن فهد آل معيقل اليوم مؤتمرا صحفيا لإلقاء الضوء على تفاصيل شروط الاستحقاق للبرنامج والتي تم إقرارها من مجلس الوزراء.

ويعتبر برنامج حافز البداية لمجموعة من الحوافز والتنظيمات التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين - الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله - لدعم الباحثين عن العمل وذلك لتعزيز فرصتهم في الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة ويساهمون من خلالها في بناء هذا الوطن المعطاء.

وسيكون أحد عناصر برنامج حافز صرف مخصص مالي شهري لدعم وتحفيز الباحثين بجدية عن العمل والمستحقين للإعانة المالية وفقاً لضوابط استحقاق يحددها المجلس الاقتصادي الأعلى، ولاستمرارية الحصول على هذا المخصص يتعين على الباحث استمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل. حيث ان الهدف الأساسي من هذه الإعانة المالية هو مساعدة الباحث في الحصول على وظيفة دائمة ومناسبة وليس الركون للإعانة كمصدر لدخل ثابت.

ولا يقتصر برنامج حافز على الدعم بمخصص مالي للباحثين عن العمل، بل ويشتمل أيضاً على عناصر أخرى يأتي من ضمنها توفير برامج تدريب وتأهيل خلال فترة استحقاقهم وذلك لدعم وزيادة فرصهم في الحصول على الوظيفة المناسبة التي تلبي تطلعاتهم.

ومن الشروط الأساسية للاستمرار في الحصول على إعانة البحث عن العمل الاستمرار في البحث بجدية عن العمل وتحديث معلوماته بشكل دوري ومنتظم على الموقع وإكمال دورات تأهيلية وتدريبية يتم توفيرها للمستحقين للإعانة.

[البّدر]

"هدف": 700 ألف مستحق لحافز.. وسنقابل الكسل بالعقوبات
آل معيقل: سنتوسع مناطقيا وحسابات الآباء والأزواج لا نضمنها



أفصح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إبراهيم آل معيقل عن استحقاق 700 ألف متقدم ومتقدمة لإعانة الباحثين عن العمل "حافز"، ملوحاً بفرض عقوبات على من يتغيب عن الدورات التدريبية من المستحقين، حتى لا يصبح البرنامج مصدرا لـ"الكسل" وتخريج جيل "كسول".


وكشف آل معيقل خلال مؤتمر صحفي عقد، أمس لإعلان معايير الاستحقاق لإعانة حافز، عن حزمة برامج يسعى هدف لتنفيذ بعضها "مناطقيا" لمعالجة أوضاع الباحثين عن العمل في مناطق المملكة، وأخرى مشابهة لـ"نطاقات"، من شأنها قياس جدية الباحثين عن العمل وفرزهم إلى الألوان "الأحمر والأصفر والأخضر" بحسب جديتهم.


وأشار آل معيقل إلى أن البرنامج رصد 700 ألف متقدم على "حافز" يستحقون الإعانة بعد استكمال بياناتهم وانطباق الشروط عليهم من جملة 1.1 مليون متقدم أكملوا بياناتهم، وأن الأعداد تتغير في الساعة الواحدة، وأن نسبة الإناث تمثل 70% من المتقدمين، مضيفاً أن مراجعة طلبات المتقدمين إلى البرنامج الذين أكملوا بياناتهم ستتم قبل غرة شهر محرم المقبل في ضوء شروط الاستحقاق البالغ عددها 12 شرطا يجب توفرها لاستحقاق إعانة البرنامج، مبيناً أن الإعلان عن نتائج قبول تلك الطلبات سيتم خلال محرم المقبل.


وتابع آل معيقل: أن البرنامج لا يستثني أي مواطن بحسب شهادته وحملة الثانوية والمتوسطة والابتدائية غير مستثنين "نهائياً" فلا توجد تفرقة لحملة الشهادات.

وشدد على أن البرنامج لن يحول مبالغ الإعانة لحسابات آباء وأزواج المستحقين، وأن البرنامج لا يضمن بأن تصل تلك المبالغ إلى مستحقي حافز، وأنه ملتزم بتحويل المبالغ لحسابات المستحقين بأنفسهم.


وكشف آل معيقل عن لائحة تفصيلية ستعلن لاحقاً عن إيجاد وظائف للباحثين عن العمل، مؤكداً أنه في حال رفضت الوظائف بأسباب غير منطقية ومشروعة فلن يستمر البرنامج بصرف إعانة حافز له، وأن البرنامج لن يجبر المستحقين على وظائف غير مناسبة لهم ولكن لن تكون وظائف غير مرغوب بها.


كما بين أن ما يتداول في المواقع الإلكترونية عن وظائف غريبة طرحها البرنامج للمتقدمين كـ"مغسلي الموتى" ليس صحيح، ولا تعد من حساباتنا، وتابع: من الوظائف التي طرحناها ممرضين ومبرمجين ومعلمين ومعلمات، وأن البرنامج ملتزم بطرح فئات الوظائف المعلنة في فهرس الوظائف على موقع وزارة العمل، ولن تقل أجور أي وظيفة عن 2000 ريال.
وفي ردٍ على سؤال "الوطن"، لوح آل معيقل إلى فرض عقوبات على من لا يحضر الدورات التدريبية من المستحقين، مبينا أن بعض العقوبات "متدرجة" وبعضها لن تكون متدرجة، بسبب أن البرنامج لا يهدف أن يكون مصدرا لـ"الكسل" وتخريج جيل "كسول" يأخذ مبلغ الإعانة وهو جالس في منزله، فالبرنامج يريد أن يرى "الوجه الجاد" في إيجاد العمل من المستحقين، وقال "طموحنا أن لا نضطر لفرض العقاب على المستحقين".
وأوضح أن مدة صرف إعانة "حافز" تعد من أطول الفترات عالمياً، وأن المجتمع السعودي وصف مبلغ الإعانة بالقليلة وهم لا يعلمون بأنها أعلى بـ70% من المتوسط العالمي، حيث إن المنظمات العالمية منها منظمة العمل الدولية وصندوق النقد الدولي استغربوا من تحديد هذا المبلغ وأوصوا بتخفيضها لكن ذلك لن يتم.

وبيّن آل معيقل أن دول العالم استغرقت 3 سنوات لمنح إعانات لمواطنيها، لكن صندوق الموارد البشرية استطاع أن ينفذ البرنامج في مدة لم تتجاوز 7 أشهر حيث كان الأمر الملكي بسرعة التنفيذ تحدياً للصندوق.


وفي ردٍ على استفسار آخر لـ"الوطن" عن سبب استبعاد قاطني الدور الاجتماعية من الإعانة، أرجع ذلك إلى أن الإعانة للباحث عن العمل وليس لقاطني الدور الاجتماعية الذين لا يمكنهم العمل.


ونوه أن البرنامج لن يزيد نسبة البطالة، بل سيزيل البطالة بعد تطبيقه، وأن البرنامج سيستثني طلاب الانتساب، إذا انطبقت عليهم الشروط بعدم حصولهم على وظائف.


وبيّن آل معيقل أنه سيتم التحقق من مطابقة المتقدم لشروط الاستحقاق آليا ودون أي تدخل شخصي، حيث سيتم التحقق من المعلومات الخاصة بكل متقدم مع 12 جهة رسمية وأكثر من خمسين جهة خاصة، وطلب من مستحقي البرنامج استكمال إقرار الدخل الثابت على ملفاتهم الخاصة على الموقع الإلكتروني للبرنامج كخطوة أخيرة قبل صرف الإعانة.


وأفاد أن جميع المتقدمين سيتم إبلاغهم من خلال ملفهم الشخصي على الموقع الالكتروني للبرنامج عن مطابقتهم للشروط من عدمها، وسيتمكن كل من لم يتم قبول طلباتهم من معرفة أسباب رفض الطلب، مؤكداً أن أحد مراكز التوظيف التابعة للصندوق وظفت أكثر 700 شخص في شهر، وأن الصندوق أوجد وظائف لـ 35 شخصا من المتقدمين إلى البرنامج حتى الآن.

[وجودك يكفي]

لاهنت على النقل


احترامي

[فواز العجمي]

بالتوفيق ان شاء الله للجميع

[البّدر]

(الرياض)-

يناقش مجلس الشورى بعد غد مقترح مشروع مكافحة البطالة المقدم من عضو مجلس الشورى علي الوزرة، والذى يستهدف سعودة 25% من وظائف القطاع الخاص خلال 6 شهور، و60% خلال خلال خمس سنوات. وتدعو المادة الثامنة عشرة لصرف 2000 ريال إعانة لكل مواطن عاطل عن العمل على أن يسدد 50% من المبلغ المصروف له على أقساط شهرية عند حصوله على وظيفة. ويطالب المشروع -بحسب تقرير في صحيفة المدينة - بوضع حد ادنى للأجور اذا اتضح أن سبب عزوف الموظفين السعوديين عن وظائف معينة انخفاض الأجور واعداد قاعدة بيانات للعاطلين كما يدعو المشروع لتطبيق غرامات متدرجة على منشآت القطاع الخاص المخالفة تشمل الانذارمع مهلة لاتتجاوز شهرين لتصحيح المخالفة ثم غرامة مالية لا تتجاوز 5% من الراتب الشهري لمنسوبي المنشأة من العاملين بها غير السعوديين مع ضرورة تصحيح المخالفة خلال 3 اشهر، وفي المرحلة الثالثة يتم توجيه انذار نهائي بالغاء ترخيص المنشأة إن لم يتم تصحيح المخالفة خلال 4 اشهر، وفي المرحلة الرابعة يتم الغاء الترخيص. كما طالب المشروع بالزام منشآت القطاع الخاص بتدريب الموظفين والتنسيق مع وزارة الشؤون البلدية بتخصيص أماكن مناسبة للباعة المتجولين من المواطنين واعداد لائحة لممارسة ذلك النشاط.
وفيما يلى ابرز مواد هذا النظام:
** المادة الاولى:
يهدف المشروع إلى مكافحة البطالة من خلال اتاحة فرص التوظيف للسعوديين والحد من اعداد العمالة الوافدة في القطاع الخاص.
** المادة الثانية:
يقصد بالعبارات الآتية المعاني الموضحة امام كل منها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:
1ـ النظام: نظام مكافحة البطالة.
2ـ الوزارة: وزارة العمل
3ـ الوزير: وزير العمل.
4- العاطل عن العمل: الشخص المؤهل القادر الذي لا يجد عملًا
5ـ منشآت القطاع الخاص: كل نشاط غير حكومي يهدف إلى الربح مثل المصانع والشركات والمؤسسات التجارية والاستثمار الاجنبي ومنافذ البيع والصيانة والتشغيل والخدمات وما في حكمها.
7ـ التسهيلات: كل ما تقدمه الدولة من دعم للقطاع الخاص من قروض واعانات واعفاءات وتشجيع بما في ذلك فرص الدخول في تنفيذ اعمال الدولة ومشروعاتها.
** المادة الثالثة:
يطبق النظام على جميع منشآت القطاع الخاص.
** المادة الرابعة:
يجب أن يكون من ضمن اهداف منشآت القطاع الخاص توفير فرص عمل للمواطنين.
** المادة الخامسة
تلزم منشآت القطاع الخاص بتدريب موظفيها السعوديين وتطوير قدراتهم.
** المادة السادسة:
شغل وظائف منشآت القطاع الخاص حق للمواطن السعودي ويجوز استثناء شغلها بغير السعودي وفق ما تحدده اللائحة من ضوابط وشروط.
** المادة السابعة:
يجب أن تتضمن طلبات الترخيص لمنشآت القطاع الخاص خططا لتوظيف السعوديين.
** المادة الثامنة:
تربط الترخيص والتسهيلات المقدمة لمنشآت القطاع الخاص بشرط تنفيذ خططها لتوظيف السعوديين.
** المادة التاسعة:
يجب الا تقل نسبة توظيف السعوديين عن 20% من عدد العاملين في منشآت القطاع الخاص في بداية النشاط وان تضع خططا لرفع النسبة إلى ما لا يقل عن 50% خلال الخمس سنوات التالية.
** المادة العاشرة:
يجب على المنشآت القطاع الخاص وضع حد ادنى من المؤهلات المطلوب توفرها لدى موظفيها وتقديمه للوزارة.
** المادة الحادية عشرة:
يشكل الوزير لجنة من ذوي الاختصاص لمراجعة المؤهلات المقدمة بموجب المادة العاشرة من النظام واقرارها وله حق تعديلها واشعار المنشآت المعنية بذلك.
** المادة الثانية عشرة:
تعد الوزارة قاعدة بيانات بجميع طالبي العمل من السعوديين توضح مؤهلات وخبراتهم وشهاداتهم.
** المادة الثالثة عشرة:
تقوم الوزارة قبل الموافقة على طلبات منشآت القطاع الخاص لتوظيف غير السعوديين بمقارنة المؤهلات المطلوبة بعد اعتمادها من اللجنة المشكلة وفق المادة الحادية عشرة مع قاعدة بيانات طالبي العمل من السعوديين.
** المادة الرابعة عشرة.
اذا توفر من بين طالبي العمل من السعوديين حسب قاعدة بيانات الوزارة من يتوفر لديه الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة فلا يجوز شغل الوظيفة بغير سعودي.
** المادة الخامسة عشرة.
تقوم الوزارة بدراسة دورية تحدد المهن التي يمكن قصر شغلها على السعوديين ويصدر الوزير قرارا بذلك.
** المادة السادسة عشرة
اذا تقرر قصر شغل مجموعة من الوظائف على السعوديين فلا يجوز لغير السعوديين الذين كانوا يشغلون تلك الوظائف الانتقال إلى وظائف اخرى ولا نقل كفالتهم.
** المادة السابعة عشرة:
اذا اتضح أن سبب عزوف السعوديين عن وظائف معنية هو انخفاض أجورها فعلى الوزارة أن تضع حدا أدنى لأجور تلك الوظائف.
** المادة الثامنة عشر.
يصرف لكل مواطن عاطل عن العمل مبلغ 2000 ريال شهريا على أن يسدد 50% من المبالغ المصروفة له على اقساط شهرية عند حصوله على وظيفة وتحدد اللائحة مبلغ القسط الشهري.
** المادة التاسعة عشرة:
يجب على منشآت القطاع الخاص القائمة أن ترفع نسبة السعوديين إلى 25% من عدد العاملين بها خلال مدة لا تتجاوز ستة اشهر من سريات هذا النظام وان تضع خطة لتحقيق ما لا يقل عن 60% خلال خمس سنوات.
** المادة العشرون:
يشكل الوزير لجانا ميدانية لمتابعة تطبيق النظام وكشف المخالفات واقتراح الغرامات.
** المادة الحادية والعشرون:
تقوم الوزارة بالتنسيق مع وزارة الشؤون البلدية بتخصيص اماكن مناسبة للباعة المتجولين من المواطنين واعداد لائحة لممارسة ذلك النشاط.
** المادة الثانية والعشرون:
تطبق غرامات على منشآت القطاع الخاص المخالفة لاحكام هذا النظام على النحو التالي:
1ـ الانذار مع مهلة لا تتجاوز شهرين من تاريخ الانذار لتصحيح المخالفة.
2ـ غرامة مالية لا تتجاوز 5% من الراتب الشهري لمنسوبي المنشأة من العاملين بها غير السعوديين مع ضرورة تصحيح المخالفة خلال ثلاثة اشهر.
3ـ الانذار النهائي بالغاء ترخيص المنشأة إن لم يتم تصحيح المخالفة خلال اربعة اشهر.
4ـ الغاء الترخيص.
المادة الثالثة والعشرون:
تفصل المحاكم المختصة في الدعاوى التي ترفعها منشآت القطاع الخاص فيما يتعلق بتطبيق هذا النظام.
** المادة الرابعة والعشرون:
يصدر الوزير اللائحة التنفيذية للنظام بعد تسعين يومًا من اقراره.
** المادة الخامسة والعشرون:
يسري هذا النظام وتطبيق احكامه بعد 180 يومًا من اقراره.
المادة السادسة والعشرون.
ينشر النظام ولائحته التنفيذية في الصحف المحلية وعلى الموقع الالكتروني للوزارة

[البّدر]

إلغاء شرط تحديد عمر المستفيد من برنامج حافز والمحدد بسن 35 عاما وذلك بعد موجة من ( الانتقادات ) التي طالت المسؤولين عن البرنامج , وسيتم بحسب المصادر تحديد آلية جديدة بهذا الشأن قريبا .

يذكر أن الشروط التي تم إقرارها لاستحقاق برنامج حافز كان من بينها تحديد عمر المستفيد من 20 إلى 35 سنة، وأن لا يكون المستفيد طالبا، وأن لا يكون لديه سجل تجاري، وأن لا يكون من مستحقي معاشات التقاعد, كذلك ألا يكون لدى المستفيد بدل أو إعانة من وزارة الشؤون الاجتماعية تعادل مبلغ الإعانة التي يقدمها "حافز"، وأن يكون مقيما إقامة دائمة في السعودية.

[البّدر]

كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه عن وجود أكثر من ثلاثة آلاف متوفى من بين المسجلين في نظام حافز تم كشفها من خلال 12 قاعدة معلومات مشتركة مع عدد من الجهات الحكومية.

وقال الفقيه أن البعض يعتقد أن حافز هو ضمان اجتماعي بينما فكرة حافز هي مساعدة الباحثين عن عمل من خلال التدريب وتوفير فرص عمل، بالإضافة إلى إعطاء المساعدة المالية خلال عام كامل، وحافز ليس تذكرة للاتكالية والركود، حيث سيتم خصم 200 ريال في كل مرة يتخلف فيها الباحث عن العمل عن أي دورة تدريبية أو مقابلة شخصية، وأن استمرار الصرف الإعانة مرتبط بالتدريب والتأهيل. مضيفا أن الذين لم يشملهم حافز يمكنهم الاستفادة من الدورات التدريبية ومن المقابلات الشخصية مع الشركات والمؤسسات، وسيكون هناك توضيح لمن تم استبعادهم عن الأسباب التي أدت إلى إبعادهم.

وقال فقيه خلال لقائه مع عدد من الإعلاميين إن العام المقبل سيشهد إطلاق مبادرة جديدة هي نطاقات على نسب الأجور، حيث ستكون النسب مخصصة على نسب الأجور التي يدفعها القطاع الخاص لموظفيه، ومن شأن هذه المبادرة أن ترفع من قيمة رواتب العاملين السعوديين، مشيرا إلى قرار سيصدر قريبا يلزم القطاع الخاص بإيداع رواتب الموظفين في حساباتهم البنكية.

وأوضح وزير العمل أن المستحقين للضمان الاجتماعي بإمكانهم الاستفادة من حافز متى ما انطبقت عليهم الشروط، حيث سيمنحون الفرق بين ما يحصلون عليه من الضمان وقيمة المبلغ الذي يدفع في حافز إلى أن يجدوا عملا، مؤكدا أن أبناء السعوديات مشمولون بنظام حافز، وهذا دليل على أن الوزارة لم تبحث عن تقليص المبالغ التي تدفع في حافز، متوقعا أن يصل عدد الباحثين عن عمل إلى مليوني عاطل بتكلفة تصل إلى 4 مليارات ريال في الشهر خلال السنة الأولى.

وامتدح فقيه فريق عمل حافز الذي استطاع أن ينجز المهمة في وقت قياسي، بالإضافة إلى استخدام التكنولوجيا بشكل جيد، حيث لم يضطر الباحث عن عمل إلى مراجعة أي مكتب عمل أو التقديم المباشر، وإنما اكتفى بالتقديم من خلال الانترنت، مشيرا إلى أنه تم إيجاد 600 موظف (كول سنتر) على الاستفسارات والتي وصلت إلى 12 ألف مكالمة في اليوم وبما يصل إلى 750 ألف مكالمة..

وعن ضوابط عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية قال فقيه بحسب الرياض "في السابق كنا نسيء الظن في أصحاب المحلات ونشترط معاينة المحل قبل إعطاء الترخيص، أما الآن فنحن نحسن الظن ونعتقد أن الكل سيلتزم بالضوابط التي وضعناها ومن لم يلتزم سنوقفه حتى لا تتعطل هذه المحلات. وفيما يعلق بترشيح الوزارة لسيدة على وظيفة مغسلة موتى قال وزير العمل "هذا بهتان عظيم، فالوزارة لم ترشح أي وظيفة حتى الآن، ولكن طالبي الوظائف يضعون احتياجاتهم على موقع الوزارة والشروط المطلوبة لها ومعها يمكن أن تظهر مثل هذه الوظيفة في الخيارات المتاحة".

[البّدر]

نفى مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام المتحدث الرسمي في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سلطان السريع ما تردد عن بدء دراسة لتغيير شرط عمر المستفيد من شروط برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز".

وقال السريع: بحسب مصادر مطلعه ان "الشروط تمت دراستها بعناية، ووفق معايير عالمية، قبل إعلانها، كما تم إقرارها من مجلس الوزراء". مشيراً إلى أن ما تردد لا يعدو كونه شائعات، وفي حال طرأ أي جديد سيتم إعلانه في حينه.

وكان المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية قد قال إن تحديد سن المتقدمين بين ٢٠و35 سنة يعتبر المعيار الأكثر اقتراباً في سوق العمل السعودي؛ حيث تبين أن هناك من سجَّل في برنامج حافز من المواطنين الذين تجاوزت أعمارهم 100 عام! وقال إن حافز يتميز بمعايير عالمية، مع الأخذ في الاعتبار الخصوصية المحلية؛ حيث استعانت وزارة العمل بخبرات عالمية وإقليمية ومحلية؛ ليخرج البرنامج بمعايير تتوافق وبرامج دعم الباحثين عن العمل المعمول بها في العديد من دول العالم؛ حيث استعانت وزارة العمل بالبنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من مكاتب الاستشارات العالمية والمحلية، إضافة إلى تنظيم العشرات من ورش العمل، ضمت المختصين في الجوانب التنظيمية المختلفة، وعقدت عشرات الاجتماعات للفريق التنفيذي للبرنامج؛ لنصل إلى برنامج عالمي المعايير، دون إغفال الجوانب الخاصة بالسعودية، وهو عالي الكفاءة، نستطيع من خلاله توفير الدعم والمساعدة اللازمَيْن لأبناء وبنات الوطن الذين يبحثون بجدية عن وظائف مستقرة تؤمِّن لهم حياة كريمة.

يُشار إلى أنه تردد خلال اليومين الماضيين أنباء عن بدء دراسة لتغيير شرط عمر المستفيد من شروط "حافز" بعد موجة الانتقادات التي طالت شروط البرنامج عبر وسائل الإعلام.

[وجدان عتيبيه]

يعطيك العافيه ولاهنت على النقل

[البّدر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجدان عتيبيه يعطيك العافيه ولاهنت على النقل

..
يعافيك ربي